Les mots de la GRH : exploration

À propos du cours

Les Mots de la GRH vous plongent avec dynamisme, rythme et enthousiasme au cœur de la GRH pour appréhender les notions qui constituent la fonction RH.

Performance RH, Posture RH, Leadership, Challenging, Coopération, Innovations managériales, Réflexivité, Modes d'apprentissage, Management interculturel des RH, Pilotage International des RH, RH et réseaux, Générations, et plus de mots encore sont à découvrir dans les Mots de la GRH : exploration.

Ici, vous découvrirez 30 séquences rythmées et dessinées de manière originale, pour comprendre ce que les DRH, les gestionnaires RH, les managers et les collaborateurs vivent au quotidien grâce :

• A une définition précise de 30 mots
• Une schématisation de ces mots
• 30 interviews de 9 experts RH issus de secteurs variés : Siemens, Nexus Partner, Forces Spéciales (GIGN), ESSEC, Industrie, Santé, Cité Internationale Universitaire, Ecole Vaucanson…
• Des illustrations originales : vrai / faux, Post-it, dessins, bruitages…

Six modules fondamentaux de la GRH en organisation sont proposés pour comprendre les notions de stratégie RH, de management, de bien-être, d'innovation, de développement des compétences, d'internationalisation et de marketing RH.

Format

Ce Mooc est organisé en 6 modules sur une durée de 6 semaines. Chaque semaine se compose de 5 séquences vidéos, de 8 minutes chacune en moyenne, suivies de deux questions qui permettent aux apprenants de vérifier leurs acquis.

Les inscrits auront accès à tous les contenus (vidéos, tests, illustrations, quiz) dès l’ouverture du Mooc et conserveront l’accès après la fermeture.

Pour chaque séquence, des discussions sont ouvertes sur le forum. Les retours hebdomadaires aux principales questions posées sur les forums se feront en direct par Hangout.

Plan du cours

Semaine 1 : RH stratégique et performance RH

• Performance RH
• Stratégie RH
• Accords et dialogue social
• Modes d’organisation RH
• Posture RH

Semaine 2 : RH et management

• Leadership
• Charisme
• Mentorat
• Coaching
• Challenging

Semaine 3 : RH, bien-être et innovation

• Coopération
• Equilibre vie Professionnelle / vie Privée
• Qualité de vie au travail
• Capital Humain
• Innovations et RH

Semaine 4 : RH et développement

• Transfert de compétences
• Processus d’apprentissage
• Apprendre à apprendre
• Tutorat
• Modes d’apprentissage et formations du futur

Semaine 5 : RH, big data et mondialisation

• Management interculturel et RH
• Gestion internationale des RH
• Mobilité internationale
• Risques et santé à l’international
• Pilotage international des RH

Semaine 6 : RH et représentations

• Marketing RH
• Individus et entreprises en réseaux
• E-recrutement
• Générations
• Modes